Für Unternehmer,
die mehr wollen.


Suchen Sie neue Wege der Konfliktbearbeitung im Unternehmen, weil die alten Konfliktlösungsstrategien irgendwie nicht mehr funktionieren? Wollen Sie verstehen, wie Ihr Problem zustande kam, um es künftig besser machen zu können?

Als mittelständischer Unternehmer sind Sie es gewohnt, Risiken zu tragen, Entscheidungen zu treffen und die Dinge am Laufen zu halten. Konflikte – welcher Art auch immer – halten Sie davon ab. Sie sind teuer und machen Ihnen den Alltag schwer.

Wenn Sie schon vieles ausprobiert haben und trotzdem immer wieder im selben Problem oder Konfliktmuster landen, sind Sie hier richtig. Sie bekommen bei mir mehr als nur oberflächliche Ratschläge oder Effekte, die bei der nächsten Welle schon wieder nicht mehr funktionieren. Rufen Sie mich an, um mehr zu erfahren.

 

Unternehmensnachfolge

Ein Generationswechsel steht an und plötzlich tauchen Probleme auf, die sich nicht mit dem Steuerberater oder Anwalt lösen lassen? Obwohl die sachlichen Fakten und die Entscheidungen klar sind? Dann geht es wohl noch um etwas anderes. Lassen Sie uns das, was Ihnen emotional Steine in den Weg legt, klären. So dass Sie sich gelassen wieder auf Ihr Ziel fokussieren können.

 

Unternehmerpaare

Sie leiten zusammen ein Unternehmen. Ärger und Stress aus dem einen Bereich übertragen sich immer öfter in den anderen und umgekehrt. Sie würden gern Ihre Beziehung bewahren und gleichzeitig die Firma wieder in Ruhe führen. Doch das ist gar nicht so einfach, wenn die Beziehungsmuster zuschlagen. Ich helfe Ihnen, das zu ändern.

 

Konfliktberatung und Mentoring

Haben sie schwierige Situationen mit Mitarbeitern, Lieferanten oder wichtigen Kunden, die sich nicht in eines der anderen Felder einsortieren lassen? Situationen, die Sie lieber frühzeitig entschärfen bevor diese Geld kosten?

Oder brauchen Sie für eine langfristige Veränderung jemand an Ihrer Seite, mit dem Sie offen reden können. Der Ihnen ehrlich spiegelt, wo Sie ansetzen können oder was Sie bisher übersehen haben.

 

Führungskräfte

Als Führungskraft stehen Sie in vielfältigen Spannungsfeldern. Da bleibt es manchmal nicht aus, dass Konflikte entstehen. Oder Sie als Vorgesetzter zur Konfliktlösung hinzugezogen werden. In beiden Fällen ist es notwendig, dass Sie souverän, mit Empathie und Übersicht reagieren, um einerseits Ihre Position auszufüllen und andererseits die besten Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit zu schaffen. Mit meinem speziellen Konzept für Führungskräfte gelingt Ihnen das leichter.