Sie brennen für das, was Sie täglich in Ihrem Unternehmen tun. Für Ihre Visionen und Ideen. Aber es gibt Konflikte, die kosten Ihnen den letzten Nerv.
Verständnis ist die Lösung. Immer.
Das ist meine grundlegende Überzeugung. Punkt.
Sie dagegen denken sich vielleicht “Was für eine blöde Aussage! Was soll das ändern?”
Lassen Sie mich daher erklären, warum ich das so sehe:
Hatten Sie schon mal das Gefühl, dass Ihr Konfliktpartner Sie einfach nicht versteht? Oder verstehen will. Vielleicht nicht mal richtig zuhört. Das führt dann zu manch einer falschen Schlussfolgerung. Und zu jeder Menge Kränkungen.
Übrigens in der Regel auf beiden Seiten.
Eins kommt zum anderen und mit jeder weiteren Diskussion fährt sich die Situation weiter fest.
Und nun stellen Sie sich vor: da ist jemand, der hinhört. Sich wirklich interessiert. Nachfragt und verstehen will. Aus Verstehen wird Verständnis – also ein nachvollziehen und sich in den anderen hineinversetzen können.
Wenn dann noch die richtigen Fragen gestellt werden, die Ihnen den entscheidenden Aha-Moment schenken – dadurch kann sich einfach alles verändern!
Plötzlich versteht man sich selbst UND den Konfliktpartner besser. Und es wird klar, warum sich diese vermaledeite Situation nicht hat verändern lassen.
Es beginnt sich etwas zu öffnen
Bewegung kommt rein, wo vorher alles in Vorwürfen oder Missverständnissen erstarrt war.
Genau das macht Ideen und Lösungen möglich, auf die man vorher im Traum nicht gekommen wäre. Und die endlich auch Bestand haben.
Und das befreit.
Wenn etwas wegfällt, was irre Energie gekostet hat, dann ist das ein tolles Gefühl.
Hey, ich bin Angela Diez.
Konfliktcoach und Lösungsfinder, Mentor und Mutmacher
Ich unterstütze Familienunternehmen und Unternehmerfamilien, festgefahrene Konflikte zu beenden und zu lösen.
Damit Ihre Firma reibungslos läuft und Sie gerne Zeit mit Ihren Lieben verbringen.
Ich bin Ihre Expertin, wenn Sie gefühlt schon alles versucht haben und die getroffenen, sogenannten vernünftigen Vereinbarungen trotzdem nicht funktionieren.
Warum?
Weil ich tiefer grabe.
Und das hat seinen Grund: ich kenne Situationen, die sich einfach nicht verändert haben – völlig egal was ich getan habe. Sowohl bei mir als auch bei anderen.
Bis ich entdeckt habe, woran das liegt (Danke an meine verstorbene Mentorin Dr. Evelin Kroschel-Lobodda für die Augenöffner!).
Aus heutiger Sicht weis ich: ich hatte weder die richtigen Tools noch die richtige Sichtweise für eine Veränderung. Prägungen und alte Familienthemen haben das sehr wirksam verhindert.
Wer mich kennt, ahnt es schon: wenn ich auf etwas gestoßen bin, was mich neugierig macht und Verbesserung verspricht, will ich den Dingen auf den Grund gehen. Aber so richtig.
Also habe ich gelernt: etliche Coaching- und Therapiemethoden, unterschiedliche Sichtweisen, Philosophien und Modelle aus vielen Bereichen. Ich habe meine Erkenntnisse sortiert und neu zusammengesetzt und dabei sehr, sehr viel über die menschliche Natur verstanden. Und natürlich auch über mich. (Mehr dazu finden Sie hier)
Dabei will ich gleich mal mit einer irrigen Meinung aufräumen: Habe ich durch die ganze Reise und all mein Wissen keine Konflikte mehr?
Nein, natürlich nicht. Ich bin ein Mensch, mache Fehler und lerne daraus so gut es eben geht. Wie jeder andere auch. Ich finde es unrealistisch, gar keine Konflikte mehr zu haben. Trotzdem hat sich sehr vieles verändert und ich reagiere anders im Konfliktfall als früher.
Und das können Sie auch!
Was ich dabei wichtig finde:
-
mutig auf Ursachensuche zu gehen
-
Verstehen, wie Probleme zusammenhängen
-
In einen neuen Blickwinkel shiften
-
Verändern und lösen, was nötig ist
-
Dranbleiben und umsetzen
Also lassen Sie uns loslegen.
Jeder Konflikt ist lösbar.
das können sie von mir erwarten
So arbeite ich
Tiefgründig
„Oberflächliche Lösungen gibt es bei mir nicht.“
Was meine ich damit?
Ursachen für Konflikte können vielfältig sein. Erst recht, wenn sie festgefahren sind oder immer wiederkehren.
Das geht von Missverständnissen und unterschiedlichen Bedürfnissen über Prägungen aus der Kindheit, gelernte Muster bis hin zu alten familiären oder systemischen Themen. Und darüber hinaus.
All das habe ich im Blick, bis sich die Situation lösen lässt.
umfassend
“Die meisten hartnäckigen Konflikte haben mehrere Ebenen.”
Konflikte entstehen – unabhängig vom Thema – zwischen Menschen. Und jeder Mensch trägt seinen eigenen Rucksack mit sich.
Deswegen kann es z.B. sein, dass es nicht nur DEN einen Grund gibt, warum die Streitsituation bestehen bleibt. Sondern jeder Beteiligte etwas aus seinem Rucksack zum Konflikt „beisteuert“.
Je besser die Ursachen und Zusammenhänge klar sind, desto eher hält die neue Lösung.
befreiend
“Gelöste Konflikte setzen Energien frei, die Beziehungen UND Erfolg gut tun.”
Stellen Sie sich vor, Sie haben endlich wieder volle Aufmerksamkeit auf Ihre Firma und gleichzeitig ein entspanntes Familienleben. Und falls es doch mal kracht, wissen Sie genau, was Sie tun können.
Weniger Stress durch Konflikte bedeutet beruflich auch mehr Energie für kreative Ideen, Visionen und Umsetzung.
Und privat mehr Zeit für die schönen Dinge des Lebens.
Wo hakt es bei Ihnen?
Probleme bei der Nachfolge?
Unstimmigkeiten zwischen den Generation, wie es weitergehen soll?
Ihre Ehe oder Beziehung hat keine Pause mehr von der Firma? Sie tragen ihre Probleme in den jeweils anderen Bereich?
Geschwisterstreitigkeiten oder endlose Diskussionen mit Ihren Freunden bei gemeinsamer Unternehmensführung?
Was es auch ist – lassen Sie uns einfach mal ganz in Ruhe und unverbindlich reden:
orientierungs-call – erstmal kennenlernen:
Ihr kostenloses 15 Minuten-Gespräch
Sie schreiben mir. Wir vereinbaren einen Online-Termin.
Wir treffen uns zur vereinbarten Zeit in meinem geschützten Online-Raum
bei red medical und besprechen Ihre Situation.
Sie erfahren, wie ich in Ihrem Fall vorgehen würde und lernen mich direkt kennen.
Sie entscheiden, wie es weitergeht.
Unterm Strich ist alles gut.
Kundenstimmen
Das sagen meine Kunden über unsere Zusammenarbeit
Ohne Dich wäre ich niemals, wo ich heute bin. Dein Scharfsinn und Deine Fähigkeit, die Dinge auf den Punkt zu bringen und dann genau an dieser Stelle weiterzuhelfen, hat Großes bei mir bewirkt. Obwohl wir uns aus einer gemeinsamen Ausbildung kennen und einen ähnlichen Background haben, bringst Du mich immer wieder entscheidend weiter. Herzlichen Dank dafür!
Petra Söding
www.soeding-coaching-yoga.de
Die unterstützende Begleitung bei unternehmerischen und persönlichen Themen schätze ich sehr. Angela Diez arbeitet kompetent zielgerichtet, umfassend und gründlich. Aufgrund ihrer Erfahrung und ihrem breitgefächerten Hintergrund fühle ich mich jederzeit sehr gut aufgehoben.
Sabine Poleschak
Alarmanlagen Poleschak und SWD GmbH
Für viele Jahre Undenkbares, war jetzt möglich. Ich bin begeistert, erleichtert und unendlich dankbar. Ich bedanke mich nochmals für die professionelle und einfühlsame Begleitung in dem herausfordernden Übergabe-Prozess. Ich weiß nicht wo und in welcher Verfassung ich sonst heute wäre.
Sabine
Hofnachfolgerin, Meran/Südtirol
Unterm Strich_
bin ich nur einen Anruf entfernt.
Sie erreichen mich unter 09123 7019830.
Schildern Sie mir Ihre Situation und wir besprechen
direkt die nächsten Schritte.